基本情報技術者試験「フレックスタイム制」の問題
労働基準法上のフレックスタイム制に関する記述として、適切なものはどれか。
ア労働者は出退勤の時刻を自由に選ぶことができず、毎日あらかじめ会社が決めた同一の時刻に必ず出社する義務を負う制度である。
イ始業・終業の時刻は会社が一方的に決定し、労働者の都合を反映できない制度である。
ウ労働時間は1日単位でのみ管理され、清算期間という概念は存在しない。
エ労働者が清算期間内の総労働時間の範囲で、日々の始業・終業時刻を自ら決められる制度である。
正解
エ．労働者が清算期間内の総労働時間の範囲で、日々の始業・終業時刻を自ら決められる制度である。
フレックスタイム制は、一定の清算期間(最長3か月)における総労働時間を労使協定で定め、その枠内で労働者が日々の始業・終業時刻を自由に決められる制度である。題幹の『清算期間の総労働時間の範囲で始業・終業を自ら決める』が制度の定義に一致する。
?選択肢ごとの解説
ア ×毎日同一時刻に出社する義務があるとする点は、始業・終業を労働者が選べるフレックスの趣旨に正反対である。
イ ×会社が一方的に時刻を決め労働者の都合を反映しないとするのは、労働者の選択を認める本制度に反する。
ウ ×フレックスタイム制は清算期間を単位に総労働時間を管理する制度であり、1日単位のみで清算期間が存在しないとする点が誤りである。
エ ○フレックスタイム制は、一定の清算期間(最長3か月)における総労働時間を労使協定で定め、その枠内で労働者が日々の始業・終業時刻を自由に決められる制度である。題幹の『清算期間の総労働時間の範囲で始業・終業を自ら決める』が制度の定義に一致する。
✎くわしく
フレックスタイム制では、必ず勤務すべきコアタイムと、出退勤を自由に選べるフレキシブルタイムを設けることができる(コアタイムは任意)。清算期間中の実労働時間が定めた総枠を超えれば時間外労働となる。裁量労働制が『みなし』であるのに対し、フレックスは実労働時間を清算期間で集計する点が異なる。
✓本番での押さえどころ
試験のコツ
『清算期間』『始業・終業を労働者が決める』が出たらフレックス。『みなし時間』なら裁量労働制と切り分ける。
覚え方
『フレックス=柔軟。決めるのは総量、配分は本人』と総枠+自由配分で覚える。
よくある誤り
裁量労働制と混同し『みなし時間』で考えてしまう。フレックスは実労働時間を清算期間で合算する点が違う。
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ukamiru 過去問 · 基本情報技術者試験 · fe-a1-0112