基本情報技術者試験「労働関連法規」の問題
労働者派遣契約と業務請負契約の違いに関する記述として、適切なものはどれか。
ア派遣では派遣先が指揮命令を行い、請負では発注者が作業者へ直接指揮命令する。
イ派遣でも請負でも、就業先の企業が労働者へ直接指揮命令を行う点は共通である。
ウ請負では発注者が成果物ではなく作業時間に対して対価を支払う。
エ派遣では派遣先が、請負では請負業者が、それぞれ作業者に指揮命令を行う。
正解
エ．派遣では派遣先が、請負では請負業者が、それぞれ作業者に指揮命令を行う。
労働者派遣では指揮命令権が派遣先に移るのが本質である。一方、請負では雇用主である請負業者が自社労働者を指揮命令し、発注者は仕事の完成(成果物)に対価を払うのみで作業者へ直接命令できない。
?選択肢ごとの解説
ア ×請負で発注者が作業者へ直接指揮命令すると述べており、これは偽装請負に当たる違法状態で誤り。
イ ×請負でも就業先が直接指揮命令するとしており、請負の本質に反する。
ウ ×請負は成果物の完成に対して対価を払う契約であり、作業時間に払うとする点が誤り。
エ ○労働者派遣では指揮命令権が派遣先に移るのが本質である。一方、請負では雇用主である請負業者が自社労働者を指揮命令し、発注者は仕事の完成(成果物)に対価を払うのみで作業者へ直接命令できない。
✎くわしく
派遣と請負の最大の相違は指揮命令権の所在である。発注者が請負業者の労働者を実質的に指揮命令する『偽装請負』は職業安定法・労働者派遣法に抵触する。準委任契約は事務の遂行を目的とし成果物完成義務がない点で請負と異なる。
✓本番での押さえどころ
試験のコツ
『誰が作業者へ指揮命令するか』を軸に切り分ける。派遣=派遣先、請負=請負業者、と固定して読む。
覚え方
『請負は丸投げ、口出し禁止』『派遣は人を借りて自分で指示』とイメージで対比する。
よくある誤り
『同じ職場で働くのだから就業先が指示する』と実態のイメージで判断し、請負でも発注者が指示できると誤る。
法務の他の問題
この問題を、AIの8-ways解説つきで。
無料ではじめる →基本情報技術者試験の演習を、一問ごとに「なぜ」まで。まずは無料で。
ukamiru 過去問 · 基本情報技術者試験 · fe-a1-0004