情報セキュリティ
基本情報技術者試験｜I社では、従業員の退職手続でアカウントの無効化を情報システム部門へ依頼しているが、依頼が人事から届くのは退職日の…
I社では、従業員の退職手続でアカウントの無効化を情報システム部門へ依頼しているが、依頼が人事から届くのは退職日の数日後で、その間に退職者が自宅から社内システムへアクセスできる状態が残る。この空白をなくす対策として、最も適切なものはどれか。
ア人事の退職確定情報をアカウント管理の起点にし、退職日の到来をもって失効が走るよう連動させる。
イ後任への引継ぎに使えるよう、退職者のアカウントはすぐ消さず一定期間は有効なまま残しておく。
ウ無効化が間に合わない分は、退職者本人にアカウントを使わないよう依頼し、その順守に委ねる。
エ退職者のアクセスログを後から点検し、不審なアクセスが見つかった場合に事後で対処する。
正解
ア．人事の退職確定情報をアカウント管理の起点にし、退職日の到来をもって失効が走るよう連動させる。
空白の原因は『無効化依頼が退職日より遅れて届く』ことである。人事の退職確定情報とアカウント管理を連動させ、退職日をもって即時に失効させる仕組みにすれば、退職と同時に権限が消え、退職者がアクセスできる期間を一切残さず空白を解消できる。
?選択肢ごとの解説
ア ○空白の原因は『無効化依頼が退職日より遅れて届く』ことである。人事の退職確定情報とアカウント管理を連動させ、退職日をもって即時に失効させる仕組みにすれば、退職と同時に権限が消え、退職者がアクセスできる期間を一切残さず空白を解消できる。
イ ×引継ぎのため有効のまま残す運用は、退職者が在職時の権限でアクセスできる危険な期間を意図的に作り出すため不適切である。
ウ ×本人の依頼順守に委ねるのは技術的・運用的な統制がなく、退職者が有効なアカウントを悪用する可能性を排除できない。
エ ×ログの事後確認は不正アクセスを未然に防げず、空白期間中のアクセス自体を止める対策にならない。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 基本情報技術者試験 過去問 · fe-b-sec-0081